Uit onderzoek blijkt dat de salarissen in de apotheken sterk achterblijven bij de salarissen in bijvoorbeeld het ziekenhuis, of bij de huisarts. “Zorgkosten in Nederland stijgen, maar deze stijgen niet door uitgaven aan apotheekzorg” zegt Jaap Denee van regionale apothekersvereniging CAN. “Waar uitgaven aan ziekenhuis- en huisartsenzorg met 40 tot 60% zijn gestegen over de periode 2015-2023, zijn uitgaven aan apotheken over dezelfde periode met slechts 11% gestegen. Dit komt uit op ongeveer 1% per jaar, wat veel minder is dan de inflatie over die periode.”

Salarisverhogingen niet in verhouding

Apotheken betalen al jaren meer salarisverhoging dan uit tariefverhoging binnenkomt. Ook al zijn de tarieven over de periode 2015-2023 met 11% gestegen, apotheken hebben over diezelfde periode 17% meer salaris uitbetaald aan hun medewerkers. Door efficiënter te werken konden de apotheken hun medewerkers betalen, maar nu is de rek eruit.

Werkgevers en werknemers willen goede farmaceutische zorg blijven leveren, nu en in de toekomst. Daar hoort een concurrerend salaris voor de medewerkers bij. De werkgevers staan dan ook achter de acties van hun medewerkers om een salaris te krijgen dat vergelijkbaar is met dat van collega’s die een vergelijkbare opleiding hebben en die werken bij een huisarts of in het ziekenhuis. Om dit te kunnen realiseren moeten de tarieven omhoog.

Uit Branche rapport